Fasi di recruiting
Per ALGOFI, la performance deriva innanzitutto dal porre il consulente al centro dei nostri interessi.
Abbiamo fiducia in te, nelle tue competenze e nella nostra capacità di trovare il progetto che corrisponde perfettamente alle tue aspettative. La maggior parte delle assunzioni di ALGOFI si basa sul profilo (oltre il 95%).
Perché entrare a far parte di ALGOFI?
- La capacità di trovare il progetto che soddisfa pienamente le tue aspettative
- Referenziato da tutti i principali account del settore
- Un team dinamico di ingegneri aziendali con una reale conoscenza del settore
- Una politica HR strutturata e motivante
- Ancora più vantaggi: sostanziale partecipazione agli utili, PEI (“Plan d’Epargne Interentreprises”), assicurazione mutualistica, fondo di previdenza, vari bonus e molto altro ancora.
- Una reale vicinanza ai team di gestione dei nostri clienti, come per tutti i nostri consulenti
- Un’atmosfera con un forte spirito di squadra (afterworks, Speed Learning, formazione, ecc.)
- Un’ampia gamma di opportunità di sviluppo della carriera per soddisfare le tue ambizioni
Sei appassionato/a di finanza di mercato o di progetti IT a valore aggiunto e ami l’eccellenza.
I nostri principi di recruiting
Professionalità
Le nostre esigenze si adattano alle tue aspirazioni di carriera.
Flessibilità
Adattiamo il nostro programma di incontri alle tue disponibilità.
Reattività
Siamo organizzati ed efficienti e il nostro processo di recruiting dura solo una o due settimane!
Rispetto
Non ti faremo aspettare! Riceverai una risposta entro due settimane dall’ultimo colloquio.
Fase 0
Dalla ricerca al primo contatto
Utilizziamo diversi canali di recruiting, tra cui Linkedin, Job Boards, forum universitari, cooptazione interna o esterna, campagne di recruiting internazionali e candidature spontanee. Questo ci permette di identificarti e avviare l’incontro.
Fase 1
Primo colloquio HR
Presentazione generale
- Presentazione delle offerte di lavoro e delle posizioni aperte di ALGOFI
- Risposte alle domande
- Valutazione della motivazione e dell’idoneità a diventare Algofiano/a
Questa è l’occasione per descrivere il tuo percorso professionale, le ragioni delle tue scelte di carriera e di formazione e per parlarci delle tue aspettative professionali (posizione, aspettative di retribuzione, ecc.). Il responsabile del recruiting può essere accompagnato da uno o più ingegneri aziendali per fornirti esempi di progetti in corso.
Fase 2
Convalida delle competenze
Presentazione generale
Ti forniamo un test tecnico o funzionale, che può essere effettuato online a tuo piacimento. Valutazione delle competenze e convalida delle conoscenze da parte di un consulente tecnico o funzionale.
Fase 3
Incontro
Con i membri della direzione
La direzione è desiderosa di incontrare tutti i futuri Algofiani e di condividere la nostra cultura e i nostri valori!
Questa è l’occasione per porre eventuali domande e per consentire alla direzione di riassumere le discussioni precedenti e di presentare il piano aziendale.
Fase 4
Proposta di assunzione
dal dipartimento Risorse Umane
Firma del contratto
Congratulazioni! Sei un/a ALGOFIANO/A,
è l’inizio di una nuova avventura!
