Fasi di recruiting
Quando scegli noi, scegli un partner che pone la carriera e lo sviluppo dei suoi dipendenti al centro delle sue sfide!
I nostri principi di recruiting
Professionalità
Le nostre esigenze si adattano alle tue aspirazioni di carriera.
Flessibilità
Adattiamo il nostro programma di incontri alle tue disponibilità.
Reattività
Siamo organizzati ed efficienti e il nostro processo di recruiting dura solo una o due settimane!
Rispetto
Non ti faremo aspettare... riceverai una risposta entro 2 settimane dall'ultimo colloquio.
Fase 0
Dalla ricerca al primo contatto
Utilizziamo diversi canali di reclutamento, come LinkedIn, le Job Boards, i forum scolastici, le cooptazioni interne o esterne, le campagne di reclutamento internazionali e le candidature non richieste. Questo ci permette di identificarti e di avviare un incontro.
Fase 1
Primo colloquio HR
Presentazione generale
Ti forniamo un test tecnico o funzionale, che può essere effettuato online a tuo piacimento. Valutazione delle competenze e convalida delle conoscenze da parte di un consulente tecnico o funzionale.
Fase 2
Incontro
Con i membri della direzione e la convalida delle tue competenze
La direzione è desiderosa di conoscere tutti i futuri dipendenti e di condividere la sua cultura e i suoi valori! È un’occasione per fare tutte le tue domande e per far sì che la direzione riassuma i colloqui precedenti e presenti il tuo progetto aziendale.
Fase 3
Firma
L'ufficio Risorse Umane presenta la proposta di assunzione e il contratto viene firmato.
