Fasi di recruiting

Per ALGOFI, la performance deriva innanzitutto dal porre il consulente al centro dei nostri interessi.
Abbiamo fiducia in te, nelle tue competenze e nella nostra capacità di trovare il progetto che corrisponde perfettamente alle tue aspettative. La maggior parte delle assunzioni di ALGOFI si basa sul profilo (oltre il 95%).

Perché entrare a far parte di ALGOFI?

  • La capacità di trovare il progetto che soddisfa pienamente le tue aspettative
  • Referenziato da tutti i principali account del settore
  • Un team dinamico di ingegneri aziendali con una reale conoscenza del settore
  • Una politica HR strutturata e motivante
  • Ancora più vantaggi: sostanziale partecipazione agli utili, PEI (“Plan d’Epargne Interentreprises”), assicurazione mutualistica, fondo di previdenza, vari bonus e molto altro ancora.
  • Una reale vicinanza ai team di gestione dei nostri clienti, come per tutti i nostri consulenti
  • Un’atmosfera con un forte spirito di squadra (afterworks, Speed Learning, formazione, ecc.)
  • Un’ampia gamma di opportunità di sviluppo della carriera per soddisfare le tue ambizioni

Sei appassionato/a di finanza di mercato o di progetti IT a valore aggiunto e ami l’eccellenza.

I nostri principi di recruiting

Professionalità

Le nostre esigenze si adattano alle tue aspirazioni di carriera.

Flessibilità

Adattiamo il nostro programma di incontri alle tue disponibilità.

Reattività

Siamo organizzati ed efficienti e il nostro processo di recruiting dura solo una o due settimane!

Rispetto

Non ti faremo aspettare! Riceverai una risposta entro due settimane dall’ultimo colloquio.

Fase 0

Dalla ricerca al primo contatto

Utilizziamo diversi canali di recruiting, tra cui Linkedin, Job Boards, forum universitari, cooptazione interna o esterna, campagne di recruiting internazionali e candidature spontanee. Questo ci permette di identificarti e avviare l’incontro.

Fase 1

Primo colloquio HR

Presentazione generale

  • Presentazione delle offerte di lavoro e delle posizioni aperte di ALGOFI
  • Risposte alle domande
  • Valutazione della motivazione e dell’idoneità a diventare Algofiano/a

Questa è l’occasione per descrivere il tuo percorso professionale, le ragioni delle tue scelte di carriera e di formazione e per parlarci delle tue aspettative professionali (posizione, aspettative di retribuzione, ecc.). Il responsabile del recruiting può essere accompagnato da uno o più ingegneri aziendali per fornirti esempi di progetti in corso.

Fase 2

Convalida delle competenze

Presentazione generale

Ti forniamo un test tecnico o funzionale, che può essere effettuato online a tuo piacimento. Valutazione delle competenze e convalida delle conoscenze da parte di un consulente tecnico o funzionale.

Fase 3

Incontro

Con i membri della direzione

La direzione è desiderosa di incontrare tutti i futuri Algofiani e di condividere la nostra cultura e i nostri valori!

Questa è l’occasione per porre eventuali domande e per consentire alla direzione di riassumere le discussioni precedenti e di presentare il piano aziendale.

Fase 4

Proposta di assunzione
dal dipartimento Risorse Umane
Firma del contratto

Congratulazioni! Sei un/a ALGOFIANO/A,
è l’inizio di una nuova avventura!