ONBOARDING PROCESS

Colazione di benvenuto, colloquio introduttivo con le risorse umane, incontro con il team amministrativo… ogni cosa è fatta per garantire che Algofi non abbia segreti per te!

Al tuo arrivo:

Avraiaccesso all’intranet (Sharepoint) e al social network aziendale (Yammer). Scoprirai come sono organizzati i team, i processi interni, i vantaggi e le informazioni utili e pratiche per aiutarti a familiarizzare con il nuovo ambiente.

Un libretto di risparmio per i dipendenti che illustra tutti i programmi in atto per coinvolgerti nel buon funzionamento dell’azienda e accumulare i tuoi risparmi a medio e lungo termine.

Colazione mensile di integrazione: quale modo migliore di rompere il ghiaccio se non con un caffè?
Quel giorno, tutti i nuovi dipendenti si riuniscono per la colazione. L’idea è quella di presentarsi e scambiare idee in un ambiente meno formale che incoraggi la condivisione.

Un incontro con il team di vendita ti permetterà di conoscere tutti i nostri ingegneri commerciali. L’obiettivo è comprendere a fondo il tuo background e presentarti tutti i requisiti del corso che corrispondono alle tue aspettative.

RISPARMIO DEI DIPENDENTI

Appena fondata ALGOFI, abbiamo deciso di istituire un piano di risparmio intersocietario per contribuire alla formazione dei risparmi dei dipendenti dei nostri consulenti.
La formula è semplice: il dipendente investe una somma di denaro in un conto di risparmio,

ALGOFI offre l’importo equivalente al pagamento del dipendente.

Si tratta di un contributo, con un tetto massimo di 1.000 euro all’anno, esente da imposte.

PARTECIPAZIONI

Accordo di partecipazione agli utili

Poiché ALGOFI è soprattutto un’avventura collettiva, coinvolgiamo i nostri dipendenti nei risultati e nel successo dell’azienda. Questo ci permette di trattenere e motivare il nostro personale. Vale per tutti i dipendenti con più di 3 mesi di anzianità.

Nel 2021 sono stati distribuiti oltre 190.000 euro a tutti i nostri dipendenti.

Ad esempio, un dipendente con uno stipendio di 45.000 euro ha ricevuto una partecipazione agli utili lordi di 1.245 euro.

Bonus di incentivazione

• Bonus di cooptazione fino a 2.500 euro a seconda del profilo cooptato. Non c’è limite al numero di bonus di cooptazione che possono essere accumulati.

• Bonus per l’acquisizione di nuovi affari: il dipendente porta un’esigenza del cliente in anticipo rispetto alla sua fase. Se l’esigenza viene soddisfatta, il dipendente riceverà un bonus fino a 2.500 euro.

• Incentivi alla formazione: la formazione può assumere la forma di Speed Learning (sessione di formazione di 45 minuti con 15 minuti per domande e risposte), workshop, sessioni di formazione più lunghe, ecc. Queste formazioni possono essere tecniche, funzionali o specifiche. La retribuzione viene stabilita caso per caso.

• Bonus per l’organizzazione di MEET-UP, conferenze aziendali, ecc.

• Bonus per la scrittura di articoli per il blog, ecc.

PIANO DI CARRIERA

L’obiettivo principale della nostra politica di gestione delle risorse umane e delle competenze è quello di sviluppare talenti e team, nel rispetto dei nostri valori fondanti.
Essa coinvolge quindi sia il dipendente che tutti gli attori dell’azienda (consulente tecnico o funzionale, ufficio risorse umane, direttore commerciale, ecc.)

Le opportunità di carriera in ALGOFI sono numerose e varie. Ti diamo la possibilità di scegliere e di sviluppare la tua carriera!

• Sei un project owner e vorreste diventare un project manager.
• Vuoi acquisire competenze tecniche o funzionali.
• Aspiri a posizioni dirigenziali.
• Vuoi lavorare a livello internazionale.

Possiamo aiutarti a fare la scelta professionale giusta.
Da Algofi, tutto è possibile!

Insieme definiremo un piano di carriera personalizzato a medio e lungo termine.

L’obiettivo di Algofi è ottimizzare il supporto ai nostri migliori dipendenti potenziali, definendo un piano di carriera personalizzato in base alle competenze e alle ambizioni del dipendente e alla visione di Algofi.

Questo ci permette di gestire e monitorare le tue competenze, identificare le tue esigenze di formazione e adattare le opportunità di assegnazione.

Naturalmente, la forza trainante del tuo sviluppo professionale sei tu.

Le revisioni periodiche (trimestrali per le revisioni dei progetti e annuali per l’ultimo anno) ci aiutano a comprendere meglio le eventuali difficoltà incontrate, ad analizzare la coerenza del percorso intrapreso, a definire le aree di progresso e a convalidare la motivazione e gli sforzi compiuti per raggiungere i tuoi obiettivi.

Se necessario, possiamo mettere in atto misure correttive, come la formazione o il cambio di incarico.

FORMAZIONE

La forza di ALGOFI risiede nel know-how e nelle competenze dei nostri team. Ecco perché abbiamo una forte politica di formazione in linea con i nostri valori di eccellenza e competenza.
I progetti a cui si lavora sono una fonte di apprendimento continuo, ma in genere non sono sufficienti a garantire questa eccellenza e competenza.

Per questo motivo abbiamo avviato collaborazioni con centri di formazione ed editori riconosciuti.

La formazione può assumere diverse forme:

• Tecnica: ad esempio programmazione Java JEE, middleware Tibco, ecc.
• Funzionale: strumenti finanziari, regolamenti FRTB, ecc.
• Business: gestione del progetto, proprietà del progetto, metodologia di sviluppo, comunicazione
• Lingue: inglese, francese, ecc.
• Metodologie: AGILITE, CMMI, ecc.
• Corsi di certificazion: ISTQB, CFA, ecc.

La formazione può essere avviata dal consulente, dall’ufficio risorse umane, dal direttore commerciale o dal cliente.
Ci impegniamo a fornire un feedback al consulente entro 15 giorni dalla richiesta di formazione.
La formazione può anche essere fornita internamente, cioè dai nostri consulenti senior, per sfruttare il know-how dei nostri team.

Il principio della formazione si basa su una situazione win-win sia per il consulente che per ALGOFI.

Leggi le testimonianze

PRACTICES

Da Algofi, i dipendenti svolgono un ruolo attivo nella qualità tecnica dell’azienda e tutti possono contribuire con le loro conoscenze e competenze alla comunità attraverso il programma “Practices”.

La comunità tecnica è organizzata in cinque Practices:

• DATI
• C++
• DevOps
• .NET
• Java

E la comunità funzionale in due Practices

• Finanza strutturata
• Rischi e normative

Queste Practices sono gruppi di condivisione delle conoscenze che consentono a tutti i membri di migliorare le proprie competenze attraverso strumenti quali workshop, conferenze, POK tecnologici e così via, per produrre contenuti di alta qualità, aggiornati e accessibili a tutti.

INTERCONTRATTO

Poiché la maggior parte delle nostre assunzioni si basa su profili, è possibile che inizierai la tua esperienza in ALGOFI su base intercontrattuale.

Da ALGOFI non abbiamo la fobia degli intercontratti!

Al contrario, per i nostri consulenti è un’opportunità per conoscere nuove tecnologie o approfondire le proprie conoscenze funzionali, lavorare su progetti interni, partecipare al processo di reclutamento convalidando i profili dei candidati, partecipare alle risposte ai bandi di gara o organizzare corsi di formazione.