Votre carrière
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Épargne salariale
Dès l’année de la création d’ALGOFI, nous avons souhaité mettre en place un plan d’épargne inter-entreprise afin de participer à la constitution de l’épargne salariale de nos consultants. La formule est simple, le collaborateur place une somme d’argent sur un compte épargne.
ALGOFI offre le montant équivalent au versement du salarié.
C’est l’abondement, plafonné à 1 000€ par an, ce montant n’est pas imposable.
Accord de Participation
Parce qu’ALGOFI est avant tout une aventure collective, nous associons le collaborateur aux résultats de l’entreprise et à sa réussite. Cela nous permet de fidéliser et de motiver nos collaborateurs. Tous les collaborateurs de plus de 3 mois d’ancienneté sont concernés.
Primes participatives
- Prime de cooptation, recommandez un profil et touchez jusqu’à 1 500 € – la personne que vous recommandez reçoit elle aussi 1 000 €. Les primes de cooptation sont cumulables, sans limite.
- Prime d’apport d’affaires, le collaborateur remonte un besoin client en avance de phase. Si le besoin est gagné, le collaborateur perçoit une prime allant jusqu’à 2 500 €.
- Prime de formation, les formations peuvent prendre la forme de Speed Learning (formation de 45mn avec 15 mn de questions réponses), ateliers de travail, séances de formation plus longues, … Ces formations peuvent être aussi bien techniques, fonctionnelles que métiers. La rémunération est fixée au cas par cas.
- Prime d’organisation de MEET-UP, de conférences métier, …
- Prime à l’écriture d’articles à destination du blog, …